某些行业人才后继乏人，未必是人们不愿意从事这个行业，也可能是行业自身出现了问题。
例如要从事某个行业，要求有相关工作经验、成为熟练工。
问题来了。不能进入这个行业，怎么可能获得相关工作经验、成为熟练工？
因为没有经验，就进不了这个行业；因为进不了这个行业，就得不到相关工作经验。造成的悖论就是先有鸡还是先有蛋的问题。
大家都不培养人，熟练工从哪里来？
老板们的想法看似内行：好不容易把人培养成了，结果干不太久便跑路了。或转行不干了；或跑到竞争对手那里去了。
企业留不住人，全是职工个人的原因吗？天下从来没有无缘无故的爱和恨。
职工为你干活，却没有安全感，结不起婚、养不起娃、买不起房，大家都是来学雷锋的？
如果有利可图、有好前途，不用你强留，职工也会安心跟你走。
即使职工学到真功夫，后来自己当老板了，那恰恰证明你当初没有选错人，你有能力培养人、有竞争力，不用怕竞争对手增加了。