某些经济学家的意见很耐人寻味。
说“是金子总会闪光”，这话是不对的。有些金子埋在沙里，长久不闪光，难免造成社会资源浪费。
自己是某个领域的菁英，就该让市场知道这件事，不该永远当个隐士、坐等伯乐找上门来。
真正诊断起来，病因相当复杂。单靠某个方面的诊断就想解释所有原因，难免失之偏颇。
在成熟的市场经济条件下，这些也不是问题。我有技术，有机会赚大钱，却故意不赚，甘心受穷，天下有这种傻子吗？
我国很多年轻人不相信个人奋斗的重要性，不愿坐冷板凳、认真学门技术，这倒不全是他们自己的错，主要源于某些领域的市场发展还不成熟、竞争还不充分。如果凭本事吃饭、凭个人奋斗就能出人头地的时代到来了，不用人催，大家自然会追逐利益、精进不退。
毕竟相当部分行业还掌握在垄断势力手里，社会力量根本没机会参与竞争，就给社会造成了消极的激励效应。
某些行业的劳动力市场不成熟，也是影响因素。例如HR管理者们自身定位就是职业经理人，对所在企业、行业的主营业务往往并不熟悉，甚至干脆茫然无知。求职者跟他们谈业务上的事，他们听不懂，只知道看学历、问资历。而学历、资历可能有假，他们通常没有能力辨别。再过很多年，等到这些行业市场发展成熟了，这些乱象可能会逐渐减少。
